청년을 채용하려는 사업장이라면 인건비 부담을 줄일 수 있는 제도를 먼저 확인해야 합니다.
특히 정규직 채용 후 일정 기간 유지하면 지원금을 받을 수 있는 구조이므로, 채용 전에 요건과 절차를 파악하는 것이 중요합니다.
이 글에서는 지원금액, 기업요건, 채용요건, 유지기간, 신청 순서, 사전 확인 사항까지 순서대로 정리합니다.
지역별 지원금액 확인
청년일자리도약장려금은 수도권과 비수도권 기준을 나누어 봐야 합니다.
기업이 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 유지하면 1년간 1명당 최대 720만 원까지 받을 수 있습니다.
비수도권은 근로자에게도 근속 인센티브가 붙을 수 있으며, 일반 비수도권 480만 원, 우대지역 600만 원, 특별지역 720만 원까지 나누어 지급될 수 있습니다.
기업 지원과 근로자 혜택을 함께 확인하는 것이 바람직합니다.
기업요건 확인
이 제도는 모든 사업장이 자동으로 받는 구조가 아닙니다.
우선지원대상기업 중심으로 고용보험 가입 근로자 수가 5인 이상인지 먼저 확인해야 합니다.
다만 지식서비스, 문화콘텐츠, 신재생에너지 등 업종 예외에 해당하면 1인 이상 사업장도 가능할 수 있습니다.
비수도권은 일부 중견기업까지 범위가 넓어졌으므로 지역 사업장이라면 신청 가능성을 확인하는 것이 좋습니다.
채용요건 확인
청년일자리도약장려금 채용요건에서 핵심은 정규직 채용입니다.
주 소정근로시간은 28시간 이상이어야 하고, 최저임금 기준을 지켜야 합니다.
월평균 급여가 450만 원을 넘는 경우에는 대상에서 벗어날 수 있으며, 대표자와 특수관계에 있는 사람은 인정받기 어렵습니다.
수도권은 취업애로청년 요건도 함께 확인해야 합니다.
유지기간 기준
많이 놓치는 부분이 유지기간입니다.
대상자를 채용했다고 바로 지급되는 구조가 아니라 최소 6개월 이상 근속해야 합니다.
6개월 전에 퇴사하면 지원을 받기 어려우므로, 채용 전에 업무 내용, 급여, 근무시간을 정확히 설명해 서로 기대가 어긋나지 않도록 하는 것이 중요합니다.
시작부터 조건을 투명하게 안내해야 직원도 안정적으로 근무할 수 있습니다.
신청 순서 확인
원칙적으로 고용24에서 참여신청을 먼저 하고, 승인 후 대상자를 채용하는 흐름입니다.
이미 채용했다면 채용일로부터 3개월 안에 참여신청을 마쳐야 할 수 있습니다.
기간제로 먼저 채용한 경우 정규직 전환일과 신청 시점도 함께 봐야 합니다.
채용일, 전환일, 신청일을 따로 기록해두면 관리가 편합니다.
신청 전 사전 확인
예산 범위 안에서 운영되는 제도이므로 요건을 맞춰도 접수 상황에 따라 달라질 수 있습니다.
채용을 결정하기 전에 사업장 소재지 기준 운영기관과 가능 여부를 먼저 확인하는 것이 좋습니다.
사업장 정보, 채용 예정자 정보, 근로계약 내용, 급여 기준, 근무시간을 한 번에 정리해두면 편합니다.
채용 후에는 6개월 근속 여부와 신청 기한을 놓치지 않는 것이 핵심입니다.
마지막 정리
핵심은 정규직 채용, 28시간 이상 근무, 6개월 이상 유지, 신청 기한 관리를 따로 보지 않고 함께 확인하는 것입니다.
기업은 1년간 1명당 최대 720만 원까지 받을 수 있으며, 비수도권 근로자는 지역에 따라 근속 인센티브도 받을 수 있습니다.
신규 채용을 고민 중이라면 먼저 고용24 참여신청 가능 여부부터 확인해보시기 바랍니다.
