알바를 채용하면 시급만 계산하면 된다고 생각하기 쉽습니다.
그러나 일정한 근무와 개근 요건을 채우면 주휴수당까지 급여에 반영해야 합니다.
기준은 실제 일한 만큼이 아니라 계약으로 정한 소정근로입니다.
2026년 최저시급 10,320원을 적용하면 근무 형태에 따라 금액이 달라집니다.
주 15시간 판단
지급 여부는 4주를 평균해 1주 소정근로가 15시간 이상인지로 봅니다.
근로기간이 4주보다 짧으면 실제 계약기간을 평균해 판단합니다.
소정근로는 법으로 정한 범위에서 약속한 근로를 말합니다.
주 3일, 하루 5시간이면 주 15시간이라 요건을 충족합니다.
주 14시간 계약은 특정 주 초과만으로 자동 발생하지 않습니다.
근무표가 자주 바뀌면 변경한 계약도 함께 남깁니다.
소정근로일 개근
한 주 동안 정한 소정근로일에 결근이 없어야 합니다.
휴일이나 적법하게 사용한 휴가는 결근으로 보지 않습니다.
지각과 조퇴는 임금 계산에 영향을 줄 수 있습니다.
다만 이를 임의로 하루 결근으로 처리하지 않도록 유의합니다.
출근과 결근을 명확히 구분해 기록합니다.
매주 같은 기준으로 기록하면 다툼을 줄일 수 있습니다.
단시간 알바 계산
주 소정근로를 40으로 나눈 뒤 8을 곱하고 시급을 곱해 계산합니다.
주 20시간이면 유급 4시간으로 2026년 기준 41,280원입니다.
주 15시간이면 유급 3시간으로 30,960원입니다.
근무가 달라지면 금액도 달라지므로 직원별로 확인합니다.
직원마다 계약 시간이 다르면 계산도 달라집니다.
주 40시간 계산
하루 8시간씩 개근하면 8시간분의 통상시급을 기준으로 봅니다.
2026년 기준 8시간분은 82,560원입니다.
월 환산액 2,156,880원은 209시간 기준으로 유급 주휴분이 포함됩니다.
월급제는 주휴 포함 여부를 계약서로 확인합니다.
이미 포함된 금액을 다시 더하지 않도록 주의합니다.
5인 미만 사업장
근로기준법상 주휴 규정은 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.
직원 수보다 주 15시간과 개근 여부를 먼저 확인합니다.
근무요일과 시작·종료 시각, 휴게, 시급을 계약서에 명시합니다.
출퇴근 기록과 급여명세서를 함께 관리하면 월말 계산이 쉬워집니다.
하루 근무가 짧아도 여러 날을 합쳐 기준을 채울 수 있습니다.
퇴사 주간 확인
7일 동안 근로관계가 유지되고 개근하면 주휴가 발생할 수 있습니다.
마지막 출근일과 종료일을 같은 날로 단정하지 않습니다.
퇴사 처리 전에 계약 종료일과 주휴일, 소정근로일을 함께 봅니다.
계약을 바꾼 경우에는 계산이 달라질 수 있어 근무표로 확인합니다.
애매한 사례는 근무표와 계약서를 기준으로 확인합니다.
마지막 정리
주휴수당 계산의 핵심은 4주 평균 주 15시간 이상인지, 소정근로일을 개근했는지입니다.
두 요건을 채우면 근무에 맞춰 금액을 계산하고, 계약서와 근무표를 미리 정리하면 급여 처리가 수월해집니다.
매달 같은 기준으로 계산하면 오차를 줄일 수 있습니다.
